【综述】眉山市邮政局是四川省邮政局直属通信服务企业，属社会公用服务性企业，现下辖6个区县局、6个市局职能部门和4个直属生产单位，共有人员836人，其中从业人员630人。主要业务分为邮务类、金融类、速递物流类、代理信息类四大版块，包括函件、包件、汇兑、储蓄、特快专递、报刊发行、集邮、国际邮件、代收通信费、代收税务和物流等业务。全市拥有营业网点324个，其中自办网点68个，代办网点256个；邮政储蓄联网网点90个；拥有邮政车辆40辆，负责7条县以上干线邮路，156条县下邮路，全程4812公里的邮件运递任务。目前，眉山市邮政局担负着全市6个区县 215个乡（镇），面积7186平方公里，总计347万人的用邮服务和普遍服务任务。 2005年，眉山市邮政局按照“以人为本，精细管理，求真务实，再上台阶”的总体指导思想，始终把发展作为邮政工作的第一要务，加大市场开发力度，提高企业管理水平,提高经济运行质量,在全体员工的共同努力下，全面实现稳步发展，较好地完成了各项目标任务。

【业务发展】确立“拓宽农村市场、扩大便民业务、突出长效高效、狠抓邮递业务”的经营思路，实现业务量7018万元 ，业务收入5839万元。从促进业务发展入手提高企业效益，以市场为导向，着力开发具有生命力的新业务。一是突破性开办校园图书租赁业务。2005年，又与3所学校签订了协议。至此，共与8所学校联合开办了校园图书租赁业务。二是本着便民、为民的服务宗旨，充分发挥网络优势，根据代收业务性质不同采取上门服务、电话预约服务、预存代缴等多种方式赢得市场和用户，实现了代收电信、移动、联通话费，代收国税、地税业务“一条龙”，真正让用户足不出户实现缴费。三是开办了交警罚单、车辆牌证专递等多项新业务。四是强势推进邮政服务“三农”工作，建设全市分销配送网点。2005年，全市建成服务“三农”网点260个，基本形成了覆盖全市的分销配送网络。

【基础设施建设】一是强化网络建设的支撑服务意识，根据业务发展的需要，在“两网”建设上新投资100余万元：实现了邮政储蓄与邮政汇兑两大应用系统的互通，实现了邮政储蓄业务资金与邮政汇兑资金的统一使用；顺利完成了54个网点的电子化支局统版工作；完成了量收管理系统的建设；新开邮政储蓄绿卡联网网点44个，对全市13台ATM机进行了软件改造，更新了待机画面，增加了转帐功能；建成了邮政绿卡网管系统。二是加强与市委、市政府及相关部门的汇报，对眉山城区20个报刊亭进行了信息化改造，目前，这批新的数字信息亭已正式投入使用。

【企业管理】在财务管理方面，完善了财务制度，严格了财经纪律，加强了全市派驻会计的监督监管职能，严格控制了县局不必要的成本费用开支，确保了县局财经制度的有效执行；统一制定费用开支标准，重新核定了各项管理费用开支标准，并加强了监督检查，全市成本费用支出得到较好控制。 在安全管理方面，加大邮政储蓄网点安全防范设施建设，2005年投入资金60多万元对22个网点进行了安全设施改造；强化资金票款安全事前预防、事中控制，定期召开安全生产联席会；注重制度建设，出台了《眉山市邮政新增联网网点储汇资金管理办法》，与三年间陆续出台的各项安全标准、办法、预案一起形成了检查、考核、处罚、应急等安全制度体系； 2005年，开展了储汇资金安全管理专项整治活动和邮政储蓄安全防范工作专项整治活动，做到了及时上报、有错必纠，加强了通规通纪教育，提高了执行规章制度的自觉性，有效遏制了违规经营行为。 在通信质量方面，强化规章制度，加强业务视察，严格执行各项业务处理规则，全局通信运行质量大幅提高，实现了机要通信质量连续八年全红，全面完成各项通信质量指标。在行业管理方面，与工商、公安、质检部门联动配合，依法共同整顿和规范邮政业务市场秩序，有效防止了违规行为的反弹，同时加大对非邮政经营专营业务、侵犯邮政专营权事件的查处力度，有效保卫邮政经营成果。

【职工队伍建设】以促进人力资源向人力资本转变为目标，强化“以人为本”的管理。一是积极推进人事制度改革，注重培养优秀年轻经营管理人才，进一步加大人才资源的调整力度，选拔和培养多名思想政治素质好、业务能力强的年轻干部充实到区县邮政局领导班子及其它重要领导岗位；加强干部述职考评,针对各个干部的工作业绩和特点适当调整任职岗位。二是对全市邮政系统劳动用工和委代办人员进行清查，重新调整县邮政局劳务工编制，压缩富余人员，并与劳务工重新依法签订劳动合同，办理劳动保险，与委代办人员重新签订经营代理协议，明确他们与企业的经济关系；打破正式工与劳务工的界限，大胆启用优秀劳务工，将他们充实到关键的管理、生产岗位。三是按照省局“促进工资分配由身份管理向按岗位管理的转变，实现‘以岗定薪、岗变薪变’”、“实行双向选择、竞争上岗，进一步发挥工资的激励作用，充分调动职工的积极性”的精神，展开现业一般行政管理岗位竞聘工作，取消一般行政职务，新聘管理人员34人。四是注重了企业整体素质的培养，队伍素质再提高，早安排、早布置全年的职工教育培训计划，组织参加市级及以上各类培训人数达380人次，其中参加省级及以上各类培训240人次，培训合格率达100%。

【党建工作】以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以学习建设、活动建设为载体，紧紧围绕生产经营工作，不断夯实党建工作的基础，丰富党建工作的内涵，努力推进党建工作向更高的目标迈进，从而为邮政企业生产经营提供坚强有力的保证。2005年，开展了以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，按照学习动员、分析评议、整改提高三个阶段，综合运用“四讲”、“两讨论”、“三项活动”，紧紧围绕“问题要找准，原因要找透，方向要明确，变化要明显”的要求，广泛征求意见，全面查摆问题，深刻分析原因，边查边议边改，紧紧围绕“根本在解决问题”，扎扎实实地开展了先进性教育活动，增强了职工凝聚力、向心力，职工积极向上精神突出。以抓责任制为龙头、以抓行风建设和服务工作为重点、以开展“提高服务质量，让用户满意”活动为载体、以抓查处行风服务问题为手段，标本兼治、重在治本、惩防并举，加大预防力度，加强制度建设，组织全市邮政干部职工广泛开展了民主评议行风的宣传动员、自查自纠、调查评议、整改验收等工作，通过进一步完善邮政行风建设目标责任书和服务承诺，接受群众监督，层层聘请行风监督员，及时召开行风评议座谈会，认真听取意见，及时改进行风评议和服务工作，对行风建设和服务工作进行全面检查，对查出的问题逐一进行整改，把全市邮政的行风建设和服务工作提高到了一个新的水平。